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山西汾酒、生物股份、吉比特、萬科集團、中國平安榮獲第17屆財經風云榜主板“201

發布時間:2020-01-13 04:30:07 已有: 人閱讀

  近日,由和訊網主辦的“第十七屆中國財經風云榜之上市公司評選”結果揭曉。山西汾酒600809股吧)、生物股份600201股吧)、吉比特603444股吧)、萬科集團、中國平安榮獲主板“2019年度社會責任獎”。

  2018年是公司砥礪前行、勇創輝煌的一年,在實現經濟效益發展的同時,公司領經濟之責,負社會之任,開啟了新時代高質量發展新篇章。

  環境保護方面:公司積極貫徹綠色發展戰略,建設綠色酒都,重點加強綠色原料和綠色工廠的建設,通過實行從源頭到餐桌全產業鏈綠色控制,降低污染物排放,形成獨具汾酒特色的綠色發展路徑,推動公司可持續發展。

  節能減排方面:公司秉承可持續發展理念,重視并倡導綠色環保,積極落實節能降耗活動,以盡可能少的資源環境消耗,創造最大的經濟效益和社會效益。

  產品質量方面:公司秉持“繼承精華、博采眾長、傳承為本、優化是綱”的質量管理理念,堅持以質量求效益、以質量創品質、以質量樹品牌,率先頒布并執行嚴于國標并與國際標準接軌的食品安全內控標準;大力弘揚工匠精神,厚植工匠文化,恪盡職業操守,崇尚精益求精;在公司主流程中嵌入“主動質量”準則與系統質量觀,努力營造質量文化氛圍、構建大質量體系,有效提升質量管理水平。

  利益相關方責任方面:公司本著誠實守信、平等互利的商業原則,以感恩的心對待上下游合作伙伴的鼎力支持,力求與每一位合作伙伴共同努力。公司充分尊重和認可每一家經銷商,不斷完善經銷商約束和激勵機制,推動廠商協同和戰略經銷商運營能力不斷提升,實現共創、共享和共贏。

  員工關懷方面:公司密切關注職工生活,全心全意為職工謀福祉。通過調整職工收入的崗位工資占比等一系列增資舉措,使職工人均年收入增幅9%。為職工繳納工傷保險328.74萬元、失業保險353.75萬元;組織職工進行健康體檢6000余人次;節假日期間慰問困難職工、職工遺孀等,發放補助33.9萬元;對89名職工子女給予助學獎勵38.4萬元,真正通過有效舉措提升了職工群眾的獲得感、幸福感。

  股東回報方面:在管理與營銷方面不斷追求創新,通過完善制度、調整機構、提高人才隊伍素質等多方面的優化措施,增強了公司的運作效率,為公司股東利益最大化提供了堅實保證。

  公益慈善方面:持續對國家級貧困縣沁縣開展產業扶貧,種植高粱面積達6萬畝,輻射了沁縣及周邊縣共1.4萬余戶農民;持續對國家級貧困縣方山縣開展駐村幫扶,共派出115名幫扶責任人,對968戶貧困戶進行結對幫扶,協助其成立村辦工廠,確保全體貧困戶如期脫貧。

  公司一直秉承致力健康事業,共創美好生活的企業愿景,堅持以人為本、切實關愛困難員工,踐行扶貧政策,積極履行作為企業公民的社會責任。

  公司工會深入困難職工家中進行實地摸排,切實了解困難員工的生活狀況。2018年公司黨委、工會、全年本人及家屬職工46人次,共計幫扶131,000元。幫助生活困難員工解決實際困難,建設和諧金宇大家庭。公司工會為高溫作業一線員工“送清涼”,發放防暑降溫用品,工會會員為職工發放中秋、春節福利,讓職工真正感覺到家的溫暖。

  公司積極參與呼和浩特市“百企幫百村”行動,對口幫扶清水河縣五良太鄉白旗窯行政村,特派工作能力強且有一定農村工作經驗的干部駐村扶貧,并以突出的工作業績榮獲清水河”優秀駐村干部”榮譽稱號。根據幫扶工作建立各種臺賬、信息查詢檔案留存的實際需要,出資為村委會配備了電腦、打印機、復印機等辦公設施。

  公司從自身的產業特點和白旗窯村的實際出發找準結合點,以“技術幫扶”為主要措施,通過為村民畜牧養殖提供技術咨詢以及養殖所需疫苗,切實有效開展扶貧工作。通過調研并與村委會協商,擬定以“公司+合作社+基地+農戶”模式合作創建養豬場(公司產品檢驗每年需30-40公斤肉豬2,000頭,白旗窯村交通相對閉塞,符合公司養殖條件),實施產業扶貧,幫助幫扶村發展村集體經濟,實現精準脫貧。為推動項目實施,公司組織黨員自愿捐款并使用黨員補繳黨費共計30,000元,支助農戶購買豬仔,調動農戶積極并自發加盟。

  此外,公司出資30000多元,資助市委宣傳部定點幫扶武川縣西烏蘭不浪鎮紅山子購買農業灌溉水管1,536米,幫助該村建設節水灌溉工程。

  公司堅持貫徹“源于社會,回饋社會”的思想,在依法經營、規范運作、保證企業持續發展的同時,積極履行社會責任,努力實現企業與股東、債權人、員工、客戶、供應商、社會、環境等利益相關者的協調可持續發展,維護投資者特別是中小投資者的合法權益。

  公司治理:公司按照“三會分設、三權分開、有效制約、協調發展”的標準,建立健全了完善的股東大會、董事會、監事會制度,形成權力機構、決策機構、監督機構與經營層之間權責分明、各司其職、有效制衡、科學決策、協調運作的法人治理結構,并且得到有效執行,為保護股東權益提供了制度保證。

  股東回報:截止目前,上市后累計現金分紅超過11.00億元(包括已公布但尚未實施的2018年度權益分派方案,2018年度現金分派金額暫按當前公司總股本71,882,225股計算)。

  信息披露:公司上市以來,按照監管要求,真實、準確、完整、及時、公平地披露各項重大信息,確保所有股東公平獲取信息。

  員工權益保護:公司重視員工體驗,通過定期與不定期的滿意度調查、創始人面對面等活動聽取員工意見,逐步建立完善的激勵機制及薪酬福利體系,向員工提供高于市場水平的薪資福利。

  社會貢獻:報告期內,公司積極履行納稅義務,公司及子公司繳納的各項稅費合計3.12億元,在實現經濟效益增長的同時,為支持國家和地方財政、促進地方經濟的增長作出了積極貢獻。

  2018年,萬科繼續深化“城鄉建設與生活服務商”定位,凸顯了萬科在滿足人民美好生活需求方面的責任與使命。

  基于人民的美好生活需求,這一年,萬科繼續堅持打造好產品、好服務。好產品方面,從客戶的真實需求出發,不斷發現、理解和順應客戶的需求及其變化,打造可推廣的標桿產品。好服務方面,萬科秉持“以客戶為中心”理念,將服務好客戶視為第一使命,并將“服務更多客戶,服務客戶的更多方面,更好地服務客戶”作為基本的客戶理念。

  住宅開發方面,萬科不斷迭代客戶服務體系6+2 步法,豐富客戶服務內容;物業服務方面,通過堅持“安心、參與、信任、共生”的價值觀,不斷提升客戶服務水平,為客戶提供安全舒適的居住環境,并開展分層有質的鄰里交流,營造人與環境和諧共生、社區鄰里友好互信的氛圍。

  住宅和物業以外,2018 年萬科也把“好產品 好服務”理念深入到各事業單元中。通過泊寓為公眾提供多種租賃產品,滿足不同客戶的需求,致力于解決租房難、租房差、租房性價比不高等難題。通過豐富商業產品線,為客戶提供品質感的消費體驗,并通過傾聽計劃、首席體驗官等活動,傾聽客戶心聲,讓商業體成為周邊社區家庭的社交平臺與生活中心。搭建覆蓋國內一線城市及內陸核心港口城市的物流及冷鏈體系,并持續推進“智能化”倉儲服務,增加運作高效性,進一步提升客戶服務質量。通過深入的產業服務與廣泛的企業服務,為客戶提供舒適的辦公服務與差異化的辦公體驗,滿足客戶的真實痛點。萬科的“好服務”已延伸至人民生活、起居、工作的全場景,為人民的美好生活添油助力。

  這一年,萬科大力開展精準扶貧與鄉村振興工作,不斷創新扶貧模式,依托專業能力積極回饋社會。精準扶貧方面,萬科累計幫扶逾23 萬貧困人口,惠及新疆塔縣、廣西百色、云南怒江等地貧困群體。鄉村振興方面,萬科在江蘇興化、廣東河源、汕尾等地開展振興工作,憑借扎實的設計、規劃、工程實力,改善了村容村貌,完善了基礎設施,提升了鄉村文明與衛生水平,并帶動返鄉創業和村民致富。

  自1994年至今,平安在教育扶貧、災難救助、環境保護、社群公益等領域累計投入多達5億元人民幣。2016年初,黨中央發出關于“打贏扶貧攻堅戰”的號召,平安迅速響應,專門成立了扶貧攻堅工作領導小組,精心部署扶貧攻堅,積極動員全體員工投入到扶貧攻堅的宏偉事業中。在公益扶貧領域的探索過程中,平安依托自身金融和科技領先的優勢,持續聚焦和深耕農村地區產業、醫療、教育等領域扶貧,堅決為打贏扶貧攻堅戰貢獻力量。

  2018年,平安啟動總投入為100億元的“三村工程”,以“智慧扶貧”為核心,面向“村官、村醫、村教”三個方向,實施產業扶貧、健康扶貧、教育扶貧。至此,平安正式形成以“三村工程”為核心、金融扶貧為基礎、定點扶貧為補充的扶貧攻堅“組合拳”,助力脫貧攻堅戰。

  2019年是打贏脫貧攻堅戰、為全面建成小康社會奠定堅實基礎極其重要的一年。平安將用科技賦能,以服務國家、服務實體、服務大眾為使命,著力打造“智慧扶貧”,持續深化推進“三村工程”,以點帶面,聚焦打造地區典型標桿,向進一步實現“貧有所助”、“病有所醫”、“學有所教”的目標邁進。

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