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IT公司進校招人 開出過萬月薪

發布時間:2018-10-17 06:25:45 已有: 人閱讀

  “很多深圳的IT公司都會來我們學校招人,一些好的公司給本科應屆畢業生開出的薪酬都有1萬多元。”華南理工大學軟件學院李同學告訴記者,他有一個同學因為喜歡鉆研,編程能力很強,得到了好幾家大公司的offer,并且薪酬待遇很不錯。不過李同學也了解到,雖然一些IT互聯網公司很缺人,并且開出高薪,但他們對求職者的要求也很高,“一些公司還是抱怨招不到合適的人,有寧缺毋濫的感覺。”

  在企業網絡化的浪潮下,融合金融、通訊、信息和IT等行業的“跨學科”人才將會成為企業爭奪的重點。 魯力 攝

  目前什么職業在深圳招聘需求最旺?來自智聯招聘最新的數據顯示,深圳IT互聯網通訊類招聘需求最大,占比32.3%,排在各行業之首。消費品類、金融/保險類分別以占比15.6%、8.7%位列第二、第三。

  專家分析,隨著大多數企業都開始互聯網化,深圳企業對IT類人才需求會越來越大,且對高端人才的需求也增大。而在金融/保險行業,融合金融、通訊、信息和IT等行業的“跨學科”人才將會成為企業爭奪的重點。

  記者了解到,深圳的IT企業特別多,除了騰訊等企業,小的IT互聯網企業也是遍地開花。而隨著移動互聯網、云計算的發展以及大數據時代到來等,近些年深圳IT互聯網通訊類企業招聘需求一直很大。

  智聯招聘發布的《2013年IT行業招聘需求報告》顯示,從企業需求來看,2013年發布崗位數同比增幅為20.3%,招聘在線%,整體招聘需求比去年有明顯上漲。不過值得注意的是,單純從增幅數據上看,IT行業人才需求增幅卻比2012年稍有降低,2012年崗位發布同比增幅為25.9%,企業數同比增長27.6%,整個行業人才需求增幅放緩。

  而求職者方面在2013年出現了急劇變化。從求職申請人數增幅數據來看,2013年求職需求增幅較小,同比2012年全年增幅僅7.3%,大大低于2012年同期數據。這一數據在2012年為53.9%,反映了求職者在2013年對更換工作更加謹慎。從供需雙方的增幅數據上對比分析,不難得出2013年對于IT企業來說,招聘形勢很艱難。

  對于未來深圳IT互聯網通訊類行業供需情況,專家預測,無論是大企業還是中小企業,對高端人才的需求量都是比較大的,并且現在大多數企業都開始互聯網化,所以對于IT類人才的需求會越來越大。求職者在面臨新的職業選擇時,要對自己正確定位,明確優劣勢及興趣點,并慎重考慮新的工作機會是否符合自己對未來職業的發展規劃,做出理性選擇。

  數據顯示,民營企業是IT行業招聘的主力軍,占到近七成,其次是股份制企業(12.4%)、外商獨資(6.7%)與合資企業(6.2%)。民營企業不僅在數量上較多,招聘需求也最為旺盛,但根據抽樣調查顯示,同樣職位類別,民營企業收取簡歷的平均數量明顯偏低。同時,候選人在學歷和工作經驗上也相對偏低。這也說明了民營企業在招聘人才時面臨較大的壓力,對高端人才的渴求更是成為企業的共同訴求。

  IT行業是傳統的“高薪行業”,據第三方咨詢機構數據顯示,2013年IT行業整體薪酬排在所有行業的第三名,僅次于金融和房地產。應屆畢業生薪酬也持續走高,尤其互聯網/電子商務領域,在2013年更是普遍上調了應屆生薪酬,吸引優秀的畢業生。

  “很多深圳的IT公司都會來我們學校招人,一些好的公司給本科應屆畢業生開出的薪酬都有1萬多元。”華南理工大學軟件學院李同學告訴記者,他有一個同學因為喜歡鉆研,編程能力很強,得到了好幾家大公司的offer,并且薪酬待遇很不錯。不過李同學也了解到,雖然一些IT互聯網公司很缺人,并且開出高薪,但他們對求職者的要求也很高,“一些公司還是抱怨招不到合適的人,有寧缺毋濫的感覺。”

  智聯招聘提供的數據顯示,IT企業招聘熱門職位分別是銷售代表、軟件工程師、高級軟件工程師、軟件測試、售前/售后技術支持工程師等,而求職者投遞的熱門職位分別是軟件工程師、嵌入式硬件開發、銷售代表、軟件測試和硬件工程師等。

  從熱門職位軟件工程師來看,15.5%的簡歷投遞行為發生在北京,其次是深圳(12.2%),上海(11.4%)。對于軟件類人才,專家建議,企業最看重的素質是扎實的專業水平和相關的工作經驗,因此想要在技術這條道路上走出自己的未來,還需要求職者打好專業功底,在工作實踐當中積累研發經驗。

  “去年以來,深圳的金融/保險類招聘需求一直都大,這反映出深圳金融行業的發展迅猛。”智聯招聘職場專家分析稱,該類招聘需求占比大,一方面和“大環境”相關,因為伴隨互聯網金融發展,越來越多非金融企業進入到這個行業中,比如電商。并且也興起了大批的網絡借貸和網絡投資公司,這些新的平臺創造出了大量的人員需求。另一方面和深圳的整體發展戰略也有關,從2012年底開始,深圳就加強了對金融行業的扶持,特別是在前海施行的各項金融創新,帶動了深圳整體金融行業的發展。

  根據智聯招聘此前發布的《2013金融行業招聘供需報告》中顯示,金融領域人才供求不平衡,人才求職投遞量遠大于企業崗位需求量,競爭比例接近5∶1。金融行業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類人才。從金融人才的職業分布看,保險類的供求比例差距較大。即企業對保險類人才需求較多,而市場上該類人才的供應量相對較少。

  “金融行業是大家公認的高薪行業,是所有行業中的高富帥,所以求職者多是很正常的事情。深圳也是如此。”上述專家稱,保險類職位的薪水是比較高的,但這類崗位不被求職者接受,主要是因為前幾年行業的不規范性,讓很多人對這個崗位造成了誤解,讓求職者覺得這類崗位低端、不靠譜。所以愿意從事該行業的人比較少,“但實際上,經過近年發展,保險行業已比較規范,求職者不妨嘗試一下。”

  報告顯示,民營企業(融資租賃、PE、拍賣行)是金融行業的招聘主力,比例為44%。其次是股份制企業(23%),國企(銀行、保險)比例為11%,外商投資(銀行、VC/融資租賃)的比例為11%,合資企業(證券、基金)的比例為8%。

  專家分析認為,金融企業逐漸進入混業經營,銀行可以辦保險、證券等業務或開設相關分支機構,但在國內熟悉金融混業經營的人才很難得,與金融發展的目標相比,還存在比較明顯的結構性矛盾。

  數據顯示,2013年金融企業發布職位排名前五位的分別是:投資理財服務、證券/期貨/客戶經理、股票/期貨/操盤手、證券/期貨/外匯經紀人、風險管理/控制/稽查。熱門發布職位占到總體發布職位的60%,崗位發布較為集中。而求職者端,較為分散,排名前五(投資理財服務、證券/期貨/客戶經理、風險管理/控制/稽查、證券總監/部門經理、銀行客戶經理/主管)的需求職位占比33%。投資理財服務崗位,是金融行業“一站式”全綜合通用崗位。銀行、證券、基金、信托、保險都需要此崗位的人才。

  從城市需求數據看,對投資理財服務需求量排前三的城市為北京(21%)、上海(9%)、深圳(8%)。

  對于未來深圳該行業的供需情況,上述專家認為,深圳金融行業需求近幾年還會增長,并且融合金融、通訊、信息和IT等行業的“跨學科”的人才,將會成為企業爭奪的重點人才。金融行業對綜合性人才的需求會越來越多,但是由于這類人才的稀缺性,所以企業之間的人才爭奪戰會越來越激烈。

  “總體來看,未來對于大量從事計算機技術開發的人才來說,他們迎來了最好的一個發展時期,只要適當多掌握一些金融知識與技能,結合到程序開發上去,就能給互聯網應用企業帶來巨大價值。因為他們是互聯網金融的‘實施者’”。

  面對企業對“一站式人才”的求賢若渴,專家建議求職者有意識的向金融復合領域方向發展,“未來的金融市場將越來越呈現出一體化特征,金融投資人才不僅要懂證券,也要懂基金、期貨,更要懂經濟,懂金融政策。”同時求職者可把目光投向人才缺口比較大、薪酬水平不斷攀升的二線城市,避免一線城市的競爭激烈。

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